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Transmitir el éxito: a través del compromiso social

Cree­mos que la huella que deja­mos no debe limitarse solo al medio ambi­ente. La forma en que nos posi­cio­na­mos en la socie­dad y nos vemos a noso­tros mismos como «impul­so­res» debe tener al menos la misma importancia. Unas condi­cio­nes labora­les justas y un entorno de trabajo salu­da­ble y seguro son los pila­res funda­men­ta­les de nues­tra responsa­bil­idad social.

Como empresa fami­liar, nos preo­cu­p­a­mos mucho por el biene­star de nues­tros emplea­dos, sobre todo por que puedan compa­gi­nar la vida fami­liar con el trabajo. Pero también nos importa cola­borar con otras orga­ni­za­cio­nes, por eso apoya­mos al parque zooló­gico de Herford. También cola­bora­mos con el insti­tuto Gesamt­schule Werl-Aspe y ofre­ce­mos regu­lar­mente a los alum­nos la opor­tu­ni­dad de cono­cer el mundo laboral a través de visi­tas a la empresa o prác­ti­cas. Además, nues­tros apren­di­ces visi­tan el insti­tuto y hablan sobre las profe­sio­nes en las que se están formando. En la región también apoya­mos el deporte. Por ejem­plo, patro­ci­na­mos al SV Werl-Aspe y al TBV Lemgo-Lippe. Desde hace unos años, en Navi­dad hemos dejado de hacer los rega­los habi­tua­les y, en su lugar, prefe­ri­mos hacer dona­cio­nes a dife­ren­tes orga­ni­za­cio­nes huma­ni­ta­rias nacio­na­les e inter­na­cio­na­les.

SALUD Y BIENESTAR

La salud de nues­tros emplea­dos es nues­tra máxima prio­ri­dad. Como empresa, nos senti­mos respons­ables de apoyarles lo mejor posi­ble. La salud es nues­tro bien más preciado, y no hay que darla por sentada. Por eso es importante para noso­tros cuidar tanto de noso­tros mismos como de los que nos rodean.

La salud y la segu­ri­dad en el trabajo son nues­tra prio­ri­dad. Además, hemos puesto en marcha varias medi­das para fomen­tar el biene­star de nues­tros emplea­dos. Entre ellas se incluyen, entre otras:

Posi­bil­idad de alqui­lar una bici­c­leta a través de “JobRad”

Entren­a­mi­entos de mindful­ness a través de una app

Orga­ni­za­ción de sesio­nes indi­vi­dua­les de coaching si es nece­sa­rio

Descuentos en asis­ten­cia sani­ta­ria y activ­i­d­a­des de ocio

Pues­tos de trabajo equi­pa­dos ergonó­mi­ca­mente

Gestión de la salud de la empresa

Alimentos fres­cos y bebi­das

Actos regu­la­res para los emplea­dos (por ejem­plo, barba­coas los vier­nes, activ­i­d­a­des para fomen­tar el espí­ritu de equipo)

Gafas para traba­jar delante de la pantalla

Cola­bora­ción con el “Fabel Service Lippe”

App del portal Work Life

Parti­ci­pa­ción en eventos depor­tivos

Gestión de servicios de aseso­r­ami­ento psicoló­gico

Ayuda con temas rela­cio­na­dos con los cuid­ados

Gimna­sio

EDUCACIÓN DE CALIDAD

Para asegurar­nos de contar con perso­nal cuali­fi­cado a largo plazo, inver­ti­mos en la formación conti­nua de nues­tros emplea­dos, tanto a través de cursos inter­nos como exter­nos. Los cono­ci­mi­entos de nues­tro equipo son muy vali­o­sos para noso­tros, por eso fomen­ta­mos el inter­cam­bio especí­fico de ideas dentro de la empresa.

Para iden­ti­fi­car las nece­si­d­a­des y deseos de desar­rollo de cada uno, nues­tros respons­ables mantie­nen una reunión anual con cada miem­bro del equipo para hablar de los obje­tivos, en la que también se analiza qué formación se nece­sita.

Además, cada año ofre­ce­mos plazas de formación en dife­ren­tes oficios. A nues­tros apren­di­ces les encanta dar a cono­cer su día a día en las ferias y eventos, y compar­tir sus expe­ri­en­cias prác­ti­cas.

Igualdad de género

Trabajo digno y crecimiento económico

Menos desigualdades

Defen­de­mos la igualdad de derechos, unas condi­cio­nes labora­les justas y la igualdad de opor­tu­ni­d­a­des. Estos valo­res forman parte inte­gral de nues­tro código de conducta, que se aplica a todos los emplea­dos y socios comer­cia­les. Espe­ra­mos que todos los que traba­jan con noso­tros actúen con respeto, equi­dad y ética.

Nues­tro obje­tivo es crear un entorno de trabajo carac­te­riz­ado por la diver­si­dad, la inclu­sión y la responsa­bil­idad social, sin discri­mi­nación ni desi­gu­ald­ades. Así, entre todos, contri­bu­i­mos a un futuro más justo y sosteni­ble.

Ciudades y comunidades sostenibles

Cooperación con la escuela integral de Aspe

En febrero de 2019 firm­a­mos un acuerdo de cola­bora­ción con el cole­gio Gesamt­schule Aspe.

El obje­tivo de esta cola­bora­ción es desper­tar y fomen­tar el inte­rés de los alum­nos y alum­nas por el mundo de la econo­mía, el trabajo y las profe­sio­nes. Esto se lleva a cabo, por ejem­plo, medi­ante visi­tas a empre­sas y prác­ti­cas peri­ó­di­cas.

Además, los alum­nos y alum­nas obtie­nen más infor­mación sobre el mundo laboral, sobre todo sobre nuestras diver­sas profe­sio­nes que requie­ren formación profe­sio­nal. Nues­tros apren­di­ces visi­tan algu­nas clases para presen­tar sus profe­sio­nes y contar sus expe­ri­en­cias prác­ti­cas.

Asociación respetuosa con los animales con el zoo de Herford

Lleva­mos muchos años apoyando al parque zooló­gico de Herford. Allí se enseña a los peque­ños visi­tan­tes desde muy temprana edad cosas importan­tes sobre cómo tratar a los anima­les. A los visi­tan­tes mayo­res, entre los que, por supuesto, también están nues­tros emplea­dos, también les encanta este bonito parque zooló­gico de Herford.

Patrocinio de nuestros clubes deportivos regionales

Nos importa mucho apoyar a los jóve­nes en el ámbito del deporte, por eso apoya­mos a nues­tros clubes depor­tivos loca­les, por ejem­plo, con publi­ci­dad en las vallas, en los progra­mas de los part­idos o en las cami­se­tas.

¿Hemos despertado su interés? ¡Entonces contáctenos!

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